L’âge moyen pour prendre sa retraite a augmenté au cours des deux dernières décennies, mais il est encore plus bas que dans les années 1950, et n’est pas en phase avec l’accroissement de l’espérance de vie selon ce rapport publié par le ministère du Travail du Royaume-Uni. Ce document présente des moyens que les employeurs peuvent prendre pour recruter, former, mettre à jour les compétences et retenir les travailleurs âgés.

Nous prenons les inscriptions dès aujourd’hui! Réservez votre place!

Vous êtes un nouveau retraité? Vous pensez prendre votre retraite d’ici 5 ans? Si oui, ces journée d’information de préparation à la retraite sont pour vous!

Samedi 5 novembre au Cégep de Victoriaville (9 h à 15 h 30) – COMPLET

Samedi 19 novembre au Centre culturel Larochelle de St-Grégoire (9 h à 15 h 30) – COMPLET

Suite à la Journée de perfectionnement pour les intervenants et bénévoles qui œuvrent auprès des personnes aînées, voici le contenu des conférences et ateliers qui étaient offerts.

• Conférence d’ouverture : Le vieillissement actif version 2015, Mario Paris
• Atelier 1 : L’écoute et la relation d’aide auprès des aînés, Karine Godin
• Atelier 2 : La nouvelle génération de bénévoles. Les boomers et le bénévolat, Fimba Tankoano, Andrée Ouellet
• Atelier 3 : Les hommes aînés, une approche singulière et particulière, Peter Hoy – Non disponible
• Atelier 4 : Aspects légaux et éthiques de l’intervention auprès des aînés, Matey Mandza – Pour avoir le document, veuillez écrire à tableainesregionale@cgocable.ca.
• Atelier 5 :Pour s’investir sans se brûler, Armande Fréchette
• Conférence de fermeture : Le désir de communiquer, de créer et d’apprendre après l’âge de la retraite, Paul Bélanger

Ce rapport, publié par The Work Foundation au Royaume-Uni, se penche sur ce que les concepteurs de politiques et les employeurs peuvent faire pour mieux soutenir les employés âgés qui ont des problèmes de santé et qui désirent travailler plus longtemps ou retourner sur le marché du travail. Les auteurs suggèrent notamment d’inciter les employeurs à offrir des bilans de mi-carrière qui incluent des discussions sur la santé des travailleurs et d’améliorer l’accès à la formation et à la requalification des travailleurs âgés. Ils invitent aussi les instances gouvernementales à produire des directives sur les types de possibilités de retraite graduelle qui devraient être offertes par les employeurs.

Le Pôle d’économie sociale du Centre-du-Québec est fier de lancer le service ARRIM’ÂGE EMPLOI! Pour accéder au communiqué de presse, cliquez ici.

Le service mettra en relation les personnes retraitées à la recherche d’un emploi et les employeurs intéressés. Les personnes désirant effectuer un retour sur le marché du travail seront accompagnées par les ressources en employabilité qui offrent des services spécialisés. Des démarches seront faites auprès d’employeurs afin de déterminer les emplois dits « atypiques » pour lesquels ils éprouvent des difficultés de recrutement. Une banque de ressources humaines expérimentées dans différents domaines et une banque d’employeurs qui ont des besoins à combler seront créées et appariées.

Vous êtes un employeur du Centre-du-Québec? Cliquez ici.

Vous êtes une personne retraitée de la MRC d’Arthabaska ou de L’Érable? Cliquez ici.

Vous êtes une personne retraitée de la MRC de Bécancour ou de Nicolet-Yamaska? Cliquez ici.

Vous êtes une personne retraitée de la MRC de Drummond? Cliquez ici.

Au travail, chaque génération apporte sa contribution!

Les milieux de travail multigénérationnels peuvent parfois occasionner des malentendus et des conflits, et peuvent compromettre la croissance. Pourtant, ils peuvent aussi être une source de défi positif, de possibilité et de croissance importante s’ils sont gérés de façon efficace[1].

Désormais, quatre générations se côtoient au travail[2]. Reconnaissez-vous les caractéristiques de la génération à laquelle vous appartenez? Reconnaissez-vous les gens avec qui vous travaillez?

• Traditionalistes
• Baby-boomers
• Les X
• Les Y

Vous êtes employé?

• Maintien en emploi de travailleurs d’expérience : Des informations utiles pour rester ou revenir sur le marché du travail

Recherche d’emploi?

• Des ressources pour mettre en valeur votre candidature
• De l’aide financière possible

Vous êtes employeur?

• La gestion des ressources humaines à l’heure du multigénérationnel
• Quels sont les avantages de la retraite progressive pour les employeurs?
• Comment attirer et conserver les travailleurs vieillissants?
• Soutien en gestion des ressources humaines
• Programme d’Aménagement et de réduction du temps de travail (ARTT)
• Aide financière à l’embauche

Des exemples de bonnes pratiques en matière de recrutement et de rétention de la main d’œuvre expérimentée… Cliquez ici.

[1] http://www.fnetb.com/wp-content/uploads/2011/09/MultigenerationalWorkforce1.pdf

[2] http://www.portailrh.org/vigiert/fiche.aspx?p=453951

L’équipe du projet « Encourager la retraite active » d’Accès travail a produit une émission pour démontrer l’intérêt des personnes à l’âge de la retraite à demeurer actives sur le marché du travail. Réalisée en collaboration avec la Télévision communautaire des Bois-Francs, cette vidéo met en scène des personnes retraitées et leurs employeurs sur leurs lieux de travail.

C’était, pour l’équipe d’Accès travail, la façon la plus vivante d’illustrer de quelle façon les travailleurs dans la cinquantaine, dans la soixantaine et même plus, peuvent jouer un rôle important sur le marché de travail. Vous pourrez constater que le travail occupe toujours une place importante dans leur vie. Vous entendrez aussi les témoignages positifs des employeurs qui les embauchent.

Cliquez ici pour visionner cette vidéo.

Le projet s’est terminé en mars dernier. Il a été réalisé grâce à une subvention du Secrétariat aux aînés. L’équipe travaille présentement à y donner une suite, en collaboration avec la Table régionale de concertation des personnes aînées du Centre-du-Québec et deux autres organismes en employabilité de la région. C’est à suivre!

Voici des outils qui vous seront fort probablement utiles dans les cadre de vos démarches!

Guide de bonnes pratiques : Vise à favoriser la prolongation de la vie active des travailleuses et travailleurs expérimentés.

Guide pour les employeurs du milieu touristique : Pourquoi recruter des travailleurs d’expérience dans le secteur du tourisme?